4 de enero de 2017

Continúan las movilizaciones en el territorio en apoyo a la Machi Francisca Linconao




Ciudades a lo largo de todo Chile se sumaron al llamado  a pronunciarse frente a la actual situación de la autoridad ancestral 

La Machi Francisca Linconao comenzó una huelga de hambre desde el 23 de diciembre como forma de protesta frente a la situación que la mantiene injustamente encarcelada. Cabe recordar que por cuarta vez la Corte de Apelaciones de Temuco revocó el arresto domiciliario de la autoridad mapuche y debió regresar a la cárcel femenina de la ciudad. Desde ese entonces que miles de personas en distintas localidades han llevado la acción a las calles y protestado por la situación que tiene en grave riesgo la vida de la Machi. 

Respecto a la situación de la autoridad ancestral, Enrique Morales, del departamento de DDHH del Colegio Médico señaló lo siguiente en un comunicado de prensa: “Es importante que las autoridades comprendan que en el caso de la Machi Francisca Linconao no hay tiempo, ni siquiera una semana, para tomar las decisiones que deben ser tomadas por las autoridades”.

Además, El Consejo del Instituto Nacional de Derechos Humanos, señaló a través de un comunicado público: “El Instituto Nacional de Derechos Humanos, en consecuencia, manifiesta su preocupación por la situación que afecta a la Machi Francisca Linconao y recuerda que el uso de la prisión preventiva debe ser compatible con el principio de presunción de inocencia y el derecho a la libertad personal, reconocidos tanto en nuestra Constitución como en los Tratados Internacionales ratificados por Chile”.

En Valdivia también se continúan realizando distintas actividades en apoyo de la machi. Ayer, martes 3 de enero, se llevó a cabo una manifestación en la plaza de la ciudad en la cual participaron organizaciones feministas y de apoyo al pueblo mapuche además de ciudadanos y ciudadanas conscientes. 

Voceras de la coordinadora en apoyo a la Machi señalaron lo siguiente: "estamos no sólo por la Machi sino también por el Lagmien Matias Catrileo que murió hace 9 años por culpa de carabineros. Nosotros nos estamos manifestando por la injusticia que vive nuestro pueblo día a día y para que se detengan los abusos a nuestra gente". Además, agradecieron el constante apoyo en nombre de la Machi e hicieron un llamado a continuar el apoyo, tanto físico como espiritual, frente a la injusta y grave situación que tiene hoy a la autoridad mapuche en un complicado estado de salud y deterioro emocional.

En el siguiente link puedes ver el registro de la manifestación de AFI Los Ríos: 







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22 de diciembre de 2016

Despidos injustificados marcan año 2016 en cerveceria kunstmann

Fotografia extraida de eldesconcierto.cl
Un año marcado por contradicciones ha caracterizado las relaciones al interior de la cervecería Kunstmann. Tras la renovación en la directiva del sindicato la empresa y la organización sindical habian generado una iniciativa para mantener las buenas relaciones, sin embargo, en la práctica una serie de despidos injustificados, tratos vejatorios normalizados y la externalización de un área completa han generada un clima de constante inestabilidad laboral dentro de la compañia. Hablamos con la directiva del sindicato y una de sus socias recientemente despedida para saber más sobre estos problemas.

De acuerdo a la directiva del sindicato a la fecha son 13 trabajadores y trabajadoras despedidas durante 2016 lo que a su juicio no se condice con el escenario de fuerte crecimiento que ha experimentado la cervecería. 

Uno de los casos más emblemáticos fue el cierre completo del área de manualidades, área conformada principalmente por mujeres que se desempeñaban en labores manuales más finas en las botellas de cerveza y que debido al trabajo repetitivo generaron una serie de patologías laborales (ej. tendinitis), por lo cual la empresa decidió externalizar el área completa, despedir a sus trabajadoras y mudarla a Santiago, donde ahora una empresa externa se encarga de esas labores.

Por otro lado la trabajadora recientemente despedida, Andrea Rosas, nos comenta que al interior de la cervecería se han normalizado una serie de prácticas vejatorias por parte de jefes y jefas de área que consisten en amedrentamientos, acoso, lenguaje soez y menoscabo, principalmente a trabajadoras, prácticas que no han sido sopesadas por la gerencia y RRHH, normalizándose de facto. 

Según la ahora ex trabajadora, la situación ha provocado un profundo clima de malestar al interior de área de trabajo que solo ha sido matizado por el temor a represalias mediante el uso del artículo 161 (necesidades de la empresa), herramienta arbitraria dentro del código del trabajo y que puede esconder desde prácticas antisindicales hasta animosidades personales. Otros descargos pueden ser apreciados en una carta enviada por Rosas a la compañía y que reproducimos integramente al final de esta nota.

Si bien la empresa ha transmitido a sus trabajadores y trabajadoras mediante su plan estratégico sus proyecciones de crecimiento en todas las áreas y las cifras de fin de año son auspiciosas para una empresa que se proyectó crecer entre un 2 y un 4% y finalmente experimentó un crecimiento de 18%, parece ser que la tradicional empresa valdiviana no ha podido hacer coincidir su crecimiento económico con el crecimiento humano que permita garantizar bienestar y respeto por sus trabajadores/as.

CARTA ANDREA ROSAS



                                                                                             Valdivia, 20 de diciembre de 2016.

Estimados,  Compañía Kunstmann.

El motivo de esta carta, la introduzco contándoles que la injustica es una de las pocas palabras que arrebatan mi paciencia.

Como bien deben saber, el día de ayer fui desprendida de mis funciones en la empresa. Por el artículo 161 “necesidades de la empresa” con la concordancia de este articulo, el día de hoy ya mi puesto estaba ocupado por un trabajador de mantención.

La tarde de mi despido me toco justo en un cambio de turno, suerte la mía que pude despedirme de mis queridos trabajadores y colegas, quienes eran mi alegría diaria, principal pilar para los obstáculos que se fueron dando en mi paso por esta planta.
No puedo decir que es fácil escribir una queja, hacia quien fue mi jefa durante 07 meses, a la que trate con respeto pese a todo, pero como describí anteriormente la injusticia no va conmigo, hace un mes exactamente luego de mostrar firmeza frente a una jefatura, prepotente, mal agradecida y bipolar. Mis derechos como persona fueron vulnerados, al hacerme llorar luego de una serie de gritos, mentiras y de malos tratos, de esto fueron testigo 7 trabajadores en la planta no solo de mi área, quienes me alentaron a continuar, mi familia por suerte ya estaba al tanto de todo esto y aquí viene el mea culpa de porque no les hice caso antes en hacer la denuncia correspondiente. Me acerque al sindicato, les comente y les redacte otro tipo de carta pidiendo no represalias y confiando en que Srta. Lorena como la llamaba podía cambiar, hoy lamentablemente le quito lo Srta.

Esta carta va dirigida a todos quienes tratan con personas a diario, quiero que tomen conciencia y se den cuenta que es primordial el buen trato con sus subalternos, a base de respeto,  no olviden que el mayor recurso enriquecedor para una empresa es el humano.

Favor tomar en consideración lo siguiente:

La rotación de trabajadores del área de bodega, el desempeño de los trabajadores cuestionado, las relaciones interpersonales entre las áreas, están simplemente ligadas a Jefatura, Lorena Jara, quien tiene un liderazgo deficiente, poco motivacional, egocéntrico, autoritario, falso (tratos distintos entre operarios y administrativos), una estrella en el cielo que no soporta brillar a quienes la acompañan.

No pude ser que frente al sindicato se siente sonriente diciendo que mi labor esta súper bien desempeñado, que no tiene ningún reclamo, pero que cada vez que cometí un error en algo me haya acosado por wasap, correos con copia a gerencia y gritos en persona (delante de choferes de los camiones o trabajadores de otra área), no puede ser que entre a mi oficina y me encuentre a mi Jefa hablando sin tabú con el transportista de taladriz sobre el pésimo desempeño en inventarios, cuando mi nueva descripción de cargo hace meses no es tomar inventarios y cuando la palabra confidencialidad de la empresa está en juego. No puede ser que le moleste mi personalidad de ser risueña y positiva frente a la vida (porque cada vez que recibí un insulto o grito de ella, seguía haciendo mi trabajo con la sonrisa intacta y para ella eso era como no tomarla enserio, alegando que no vine hacer amigos y que debo tener más carácter). No puede ser que un jefe intente cortar lazos entre compañeros de trabajo prohibiendo ir a colación acompañada (supervisores y administrativos), no puede ser que un jefe nunca sea capaz de reconocer que se equivoco, ni de agradecer el trabajo y esfuerzo dado.

Me cuesta sentir pena por todo esto, me quedo con el agradecimiento desde los choferes de los camiones CCU, desde un encargado de CCU vía telefónica, desde las lindas palabras de cada ex colega que ha tenido el hermoso gesto de llamarme o escribirme.

Don Armin, quise hablar con usted ayer mismo, pero no se encontraba en planta, usted no puede permitir que esto siga ocurriendo, no puede ser que una jefatura porque amaneció con el pie izquierdo, llegue cerrando puertas con furia, no sea capaz ni de saludar, se dirija mal hacia sus subalternos, se moleste por todo, sea prepotente, lo único que se consigue con esto es un mal ambiente laboral y eso se ha demostrado en la deficiencias mismas del área acumuladas con los años, ese fue uno de mis objetivos cuando entre, mejorar el clima y créame que algo logre, pese a hacerlo contra la corriente logre unir el grupo, de hecho realice un Coaching, más un taller motivacional, que fue recibido con mucha aceptación por parte de trabajadores y rechazado rotundamente por Lorena Jara, quien me acuso hasta que pare la planta, cosa que jamás ocurrió siendo día lunes y áreas sin producción,

Lamento comentarle que no me quedare con solo esta carta, llegare un poco mas allá, comprendo y sé que muchos de los que lean esta carta también lo saben, que el motivo de mi despido es netamente personal desde Lorena Jara hacia mi persona, estuve en persecución y enjuiciamiento a diario. No quiero que Lorena Jara vuelva a denigrar a ningún trabajador más, ni de mi área, ni de ninguna otra. En representación de muchos trabajadores que han pasado por bodega, que de la noche a la mañana deciden no volver por malos tratos y no hablan por miedo a represalias y por los que han sido finiquitados sin una explicación sincera, sin claridad, sin que Jefatura, ni Gerencia sean capaces de mirar a los ojos y dar un argumento sólido, como es mi caso. No pretendo que me reincorporen,  en lo absoluto no volvería a trabajar con una persona así.

Quizás más de uno podrá cuestionar esta carta preguntándose quién soy yo para tal atrevimiento. Pero saben, les respondo de inmediato  que no necesito tener 18 años de experiencia como me gritaba en la cara Lorena Jara, ni necesito ser Jefa, ni gerente. Para tener clase, educación, para ir por la vida con la frente en alto, agradecida y sin denigrar a nadie, para respetar a cada ser humano de esta tierra sea el cargo que tenga y para valorar cada situación  y cada persona que se me cruza en el camino.

Sin otro particular
Andrea Rosas




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Antropólogo denuncia falsificación de su firma en informes de salmonera

El pasado 15 de diciembre el antropólogo Jaime Hernández denunció la falsificación de su firma en informes del proyecto de 9 centros de engorda de salmonideos al noreste de Morro Bonifacio. Esto en la tercera Adenda Complementaria enviada al Servicio de Evaluación Ambiental (SEA) por parte de la Consulta de Asesoría Ambiental PGP.

Posición de los 9 proyectos de pisiculturas ingresados por la empresa Cultivos Marinos Lago Yelcho SpA. Figura confeccionada a partir de datos del Servicio de Evaluación Ambiental (SEA). http://www.sea.gob.cl/

Jaime relata que fue contactado por la consultora PGP para realizar un estudio para la empresa Cultivos Marinos Lago Yelcho de dos etapas: en primer lugar, hacer el levantamiento de información acerca de las comunidades lafkenches del borde costero de la región, esto para complementar la información en respuesta a las observaciones de servicios públicos de la última adenda. En segundo lugar, hacer revisión del informe final que se entregaría al SEA.

“Contacté a estas comunidades en las primeras semanas de septiembre y empecé el levantamiento de información que luego entregué sistematizada para que sea agregada a los informes. La revisión nunca sucedió ya que me convocaron en un tiempo muy acotado, inaceptable para hacer un buen trabajo, tenía una salida a terreno la cual comuniqué a la consultora y le solicité la postergación de la revisión, a lo que ellos respondieron que resolverían de otro modo. Nunca supuse que el otro modo sería colocar la imagen de mi firma”.

Jaime se enteró de la situación una vez que la consultora lo contacta para que haga emisión de su boleta de honorarios por la segunda etapa del trabajo, la revisión. “Me encontré con informes de muy baja calidad, las conclusiones contradicen específicamente lo definido en el levantamiento de información, hubo una mala interpretación de los datos”.

Lo que explica, una vez sistematizada la información, es que hay una cultura que vive del mar y del uso de productos, no solo en términos de obtener recursos del mar, sino que también ocuparlo para abono, como el cochayuyo, algas, o las conchas de las que se obtiene la cal. Algunas concesiones tienen una solicitud de espacios que están a menos de 50 m de distancia de las áreas de manejo de recursos bentónicos de varios sindicatos y agrupaciones lafkenche. Además, hay un intercambio histórico con las comunidades del valle y la cordillera, entonces hay una trashumancia de la cordillera al mar que es de la lógica propia de la cultura mapuche. 

“Cualquier empresa puede solicitar autorización para desarrollar un proyecto, el tema es que se haga de manera adecuada y respetando tanto las leyes como el entorno. En este caso hay un delito de falsificación. Me parece que esta cuestión no debe quedarse en lo privado, ya que afecta a un sistema público, se está demostrando la vulnerabilidad del sistema de evaluación de impacto ambiental, el cual podría ser más cauteloso sin complicaciones ni grandes gastos en tecnología, los mecanismos existen, como la firma electrónica que hoy se usa de manera cotidiana.” agrega el antropólogo. 

La conclusión del informe que Jaime habría esperado leer es una identificación del riesgo para la salud humana, al estar tan cerca de los centros de cultivo de salmones. “Estos utilizan alimentos concentrados que tiene una serie de hormonas y productos químicos que son dañinos dada su alta concentración. Degrada el medio ambiente, sobretodo el fondo marino, los mariscos que son filtradores, las algas, etc. Podría haber un accidente, a pesar de los mecanismos de control. Lo que dice los informes es que no hay posibilidad de afectación humana debido a los mecanismos de control, pero eso no lo puede determinar un antropólogo”, agrega.

El antropólogo mandó una segunda carta con más antecedentes a director del SEA y solicita que incorpore en los documentos la carta anterior y la nueva al proceso que se está siguiendo y le solicita que al conocer este delito lo denuncie en la fiscalía. En tanto, el Servicio de Evaluación Ambiental recomendó rechazar el proyecto ya que se determinó que efectivamente no cumple con la normativa ambiental.vigente y que no logra descartar la generación de efectos adversos sobre el territorio.

ANTECEDENTES

La industria salmonera ha sido subsidiada con fondos públicos desde el tiempo de la dictadura, siendo que es una amenaza al ecosistema por la alta contaminación y degradación ambiental que genera en el fondo marino y ecosistemas acuáticos, siendo también un impacto negativo para la pesca artesanal, la vida cotidiana de las comunidades y el medio ambiente, razones centrales de los conflictos socio-ambientales que se presentan actualmente.

El 22 de julio de este año se realizó a una manifestación en respuesta al proceso que estaba llevando a cabo el SEA. Fue convocada por organizaciones como el Consejo de Defensa de la Costa, el Comité de Defensa Lafkenmapu y comunidades Lafkenche de la zona, debido a que luego del ingreso de los proyectos el día 5 de Noviembre de 2015 mediante la figura de Declaración de Impacto Ambiental (DIA) no hubo participación ciudadana ni consulta indígena, pese a que esta fue solicitada por organizaciones sociales y comunidades indígenas los primeros días de septiembre del 2015, revisa la nota que realizamos en Bagual aquí

Ante ello, Patricio Alarcón, presidente del Consejo de Defensa de la Costa, indicó que “nos manifestamos ante la autoridad política ya que consideramos que ese proyecto no concuerda con la estrategia regional de desarrollo, es incompatible con este territorio y además, hay una resolución de la Comisión Regional de Uso de Borde Costero que en enero del año pasado rechazó entregar concesiones de esta naturaleza a empresas de engorda de salmones. Todo esto sumado a que no hubo participación ciudadana ni consulta indígena”.

Patricio argumenta que el proyecto de cultivo de salmones no va a ser retirado hasta que no se aplique la macrozonificación del borde costero -estrategia de desarrollo que determina la producción óptima de un territorio-, instrumento que está en su etapa final, que ya fue revisado por la comisión de medio ambiente y que podría quedar resuelto en los primeros meses del año, en ese escenario el proyecto quedaría fuera de contexto. 

Por otro lado, la Consultora PGP, liderada por la ex directora del Servicio de Evaluación Ambiental (SEA) Pamela Godoy quien dejó su cargo en junio del 2015, anunció a través de una declaración que tomaría acciones legales contra el antropólogo, esperando que se iniciara una indagación sobre posibles vínculos entre él y las comunidades, lo cual podría estar generando un eventual conflicto de interés.

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14 de diciembre de 2016

Ciudadan@s se reúnen para consensuar defensa de humedales para el 2017




La mala suerte ni se asomó este martes 13, tras exitosa asamblea ciudadana realizada en las dependencias del Colegio de Profesores, donde diversidad de ciudadan@s se dieron cita para acordar las actividades a realizarse durante el año 2017, con el propósito de lograr una protección real de los humedales valdivianos.

La jornada partió con un plenario donde se repasó el trabajo realizado durante el 2016, como el estado actual de avance para implementar la Ordenanza de Humedales, las conversaciones con la municipalidad y servicios públicos en la mesa técnica de humedales, las amenazas inminentes de relleno de humedales, como el ubicado en villa Cau Cau, y la importancia de modificar el Plano Regulador para avanzar en la protección del patrimonio ambiental de Valdivia.

Después se conformaron mesas de trabajo para dar origen a los comités que conformarán la agrupación, distribuyéndose los asistentes en las mesas Técnico/política, Territorial, Educación y Comunicaciones; eligiéndose a los y las responsables de coordinar las comisiones y las vocerías que representarán públicamente a la organización.

De esta forma, la implementación de la Ordenanza de Humedales, la preparación de una propuesta de modificación de Plano Regulador,  el fomento de comités ecológicos en los barrios y diversidad de iniciativas en materia de educación y valorización de humedales, marcarán la agenda 2017 en Valdivia.


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8 de diciembre de 2016

Invitación abierta a gran asamblea ciudadana por los humedales valdivianos



Nuestra Valdivia, se encuentra construida en medio de la intersección de grandes ríos como son el Cruces, Calle-Calle, Valdivia, Cau-Cau, Tornagaleones y Angachilla, los cuales se interconectan a través de variados cauces de agua subterráneos y superficiales que atraviesan nuestra ciudad, los que, tras inundarse las tierras bajas de la ciudad en el recordado terremoto y maremoto de 1960, dan origen a una red de humedales presente en gran parte de Valdivia.

Esta red de humedales tiene un importantísimo valor, regulando el clima local, aislando ruidos molestos, previniendo inundaciones al canalizar y absorber las aguas lluvias, mejorando la calidad del agua y la tierra, permitiendo la conservación de la flora y fauna local, siendo así, un importante patrimonio ambiental de Valdivia, mejorando el buen vivir de la ciudadanía en general. A la vez juega un rol fundamental en la identidad comunitaria de los sectores de la ciudad que se ha desarrollado y crecido en torno a ellos.


No obstante, los humedales se han encontrado históricamente en peligro de desaparecer, siendo desvalorizados al utilizarse como vertederos informales y escondites para actividades delictuales, al tiempo que son rellenados para extender la ciudad, considerándose suelo de bajo costo económico permitiendo con ello construir y desarrollar programas habitacionales. Todo lo anterior es debido a la ineficacia y negligencia de las autoridades en materia de fiscalización y valorización de un bien público que nos pertenece a tod@s y la falta de una legislación que sea capaz de evitar un daño ambiental irreversible.


Es así que desde hace varios años, diversidad de dirigentes, activistas y organizaciones sociales de base han asumido la tarea de defender los humedales, buscando su conservación. Para esto, se han realizado jornadas de limpieza, construcciones de áreas comunitarias, exposiciones, campañas ciudadanas y emplazamientos públicos a las autoridades pertinentes, siendo fruto de estas acciones la recientemente aprobada Ordenanza Municipal de Humedales. Aun así, queda mucho por hacer, ya que los humedales siguen peligrando con la continuidad de los rellenos y un nuevo Plano Regulador que le resta valor a los humedales, facilitando su intervención.


En este contexto, convocamos a la ciudadanía en general a hacerse parte activa del desafío que viene siendo la defensa de nuestros humedales, acordando nuevos objetivos y una estrategia común que nos lleve a articular todas las iniciativas en un mismo esfuerzo. 


Para esto, invitamos a una gran asamblea ciudadana a realizarse el martes 13 de Diciembre, a las 18 hrs, en las dependencias del Colegio de Profesores.


• Recuento de acciones y actividades año 2016
• Trabajo participativo en torno a mesas de trabajo
• Estrategias, agenda y acciones año 2017


CONVOCAN:

- AGRUPACION BIOSFERA
- COMUNIDAD KOLIÑIR LOF WAPI
- CORPORACION CATRICO
- RED CIUDADANA POR LOS HUMEDALES URBANOS
- REVISTA BAGUAL


Evento en facebook:




¡Tod@s junt@s por la defensa de nuestros humedales, bien público y patrimonio de nuestra ciudad!



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7 de diciembre de 2016

Sindicato de Docentes de la Universidad Austral inició huelga indefinida

Los/as socios y socias del Sindicato de Docentes de la Universidad Austral de Chile (Sindoc UACh) rechazaron en un 87% la última oferta presentada por la mesa negociadora de la universidad, esto en el marco de los buenos oficios. Es por ello que iniciaron hoy, miércoles 7 de diciembre, una huelga indefinida.




A las 8.00 hrs de la mañana se reunieron en asamblea general para hacer una revisión del documento punto a punto y despejar las cláusulas aprobadas. A su vez, realizarán una propuesta en conjunto. Ante ello, Ricardo Oyarzún, presidente del Sindoc aseguró que “esperamos que la oferta responda a la demanda, nosotros ya la hemos rechazado dos veces y por lo tanto esta tercera vez le mandaremos un informe al rector exponiendo los puntos con lo que no estamos satisfechos. Esperamos que ellos respondan una última oferta, donde los puntos deficientes se resuelvan suficientes”

En el proceso de buenos oficios se pudieron solventar algunas demandas, pero aún el sindicato no está completamente satisfecho, existen puntos en los cuales no se avanzó de manera significativa. Estos tienen que ver con remuneraciones, plan de retiro -el cual se está implementando actualmente y que afecta de forma negativa a algunos docentes- y lo que tiene que ver con ciertas plantas de académicos.

Durante la tarde sostuvieron una asamblea informativa sobre la reunión con el rector que tuvo lugar al mediodía. Además, un grupo de docentes que formaron parte de las comisiones que trabajaron en políticas de género e igualdad y que ahora forman parte de las comisiones de redacción, hicieron una exposición sobre el tema. Esto a propósito del contrato colectivo anterior, que a partir del mismo ya se han institucionalizado algunos mecanismos para poder garantizar la igualdad de género y de inclusión.


El pasado 20 de octubre se entregó una lista a la Inspección del Trabajo que incluye los nombres de las 566 socias y socios docentes de los campus Isla Teja y Miraflores, y las sedes de Puerto Montt y Coyhaique, la cual se puede revisar aquí. Las y los docentes inscritos desde el 11 de octubre de 2016 y que no aparecen en esta lista no tienen obligación de participar en este proceso de huelga.



Antecedentes


A mediados de noviembre se inició la negociación, donde el sindicato planteó temas que no habían sido tratados y necesitaban revisar, como poner en discusión el plan de retiro, algunas bonificaciones y reconocimientos académicos. 

El 25 de noviembre se presentó la oferta al contrato colectivo 2016-2018, y el lunes 28 el sindicato se reunió en asamblea general para hacer revisión de la misma, en esta instancia la sede puerto Montt pudo participar a través de video conferencia. En caso de que haya sido aceptada por la asamblea se firmaría el instrumento colectivo. La realidad fue el caso contrario, se decidió seguir discutiendo aquellos puntos en que no hay acuerdo para tratar de satisfacer las aspiraciones de las y los socios del Sindicato.

La votación se realizó el 29 de noviembre y resultó con 316 votos por la opción de huelga, 74 que aceptaban y 1 nulo. Con esto se dio paso a la presentación de buenos oficios en la inspección del trabajo el pasado 30 de noviembre. Este proceso tiene lugar ya que una vez acordada la huelga, cualquiera de las partes puede solicitar al Inspector del Trabajo competente asistencia o servicio para facilitar el acuerdo entre los actores del proceso de negociación colectiva. 

Los requisitos para solicitar los buenos oficios son; no haber recurrido a mediación o arbitraje voluntario, que las y los trabajadores hayan aprobado la huelga y que se solicite dentro del plazo de 48 horas siguientes después de acordada la huelga donde se constató rechazo a la oferta.

La funcionaria de la Dirección del Trabajo Región de Los Ríos, Johana Cavieres Risco, fue quién tuvo el rol de mediadora en las negociaciones entre el SINDOC y la mesa de la UACh, las cuales iniciaron el pasado 1 de diciembre y que tuvieron un plazo máximo de 5 días hábiles irrenunciables por las partes para resolver el conflicto.

Finalmente, el plazo venció ayer, martes 6 de diciembre, es por ello que desde hoy la huelga se hace efectiva, hasta poder llegar a un acuerdo que logre satisfacer a ambas partes.


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