Hoy, pasado el octavo día de huelga de
trabajadores de Unimarc en las regiones de Los Rios y Los Lagos, la
empresa SMU continúa sin ceder mejoras salariales a los trabajadores
del supermercado. Esto en un escenario de llamados de los
trabajadores y trabajadoras a acercar posiciones para lograr un
acuerdo que cierre el conflicto, donde además, se suma el gobierno
en calidad de mediadores a través de la intendencia y el ministerio
del trabajo. Es así como hoy la empresa se reunió con la FENASIB en
la dirección del trabajo de Valdivia, para continuar con las
negociaciones de las que dependen las mejoras salariales de los
trabajadores y trabajadoras del supermercado.
Al respecto, Viviana Delgado
(presidenta FENASIB) expresa la postura de la federación:
Nosotros no queremos más
emplazamientos públicos que de nada sirven, queremos que gerencia
viaje a la región y converse con los dirigentes de la federación,
para sentarnos a negociar pero con propuestas concretas”,
declarando además sobre la urgencia de restablecer las
negociaciones: “si bien la lucha que estamos dando es justa y
digna, es necesario que lleguemos a un consenso, acercar posiciones y
lograr un acuerdo con la empresa”.
En este proceso de negociación
colectiva, la empresa ha reaccionado con gran hostilidad frente a las
demandas de los trabajadores, negando la quincena de trabajadores y
el derecho a sala cuna para hijos/as de trabajadoras en huelga,
incumpliendo con compromisos legales.
“Actualmente las trabajadoras y
trabajadores no pueden llevar a sus hijos a la sala cuna, teniendo
que asistir a manifestarse con ellos, por eso podemos ver acá que
hay mamás que andan con sus guaguas, por que entienden la
importancia de esta lucha” comenta la dirigenta de FENASIB.
También ha sucedido que los locales de
supermercados cerrados por la huelga han sido ocupados
policialmente, lo que a juicio de Viviana, es otra señal de
hostilidad de la empresa “Los carabineros están adentro de los
supermercados impidiéndonos la posibilidad de manifestarnos en los
locales, es entendible que la empresa tenga guardias, pero los
carabineros no son trabajadores de Unimarc, son trabajadores del
Estado”
Además, se ha sabido del traslado de
mercadería desde locales cerrados a locales abiertos, esto con la
intención de vender los productos para aminorar las perdidas
monetarias de la empresa. La dirigenta comenta que “Sabemos que
con respecto al traslado de alimentos perecibles se rompe el sistema
de la cadena de frío, por tanto hacemos un llamado a las autoridades
del servicio de salud a que hagan fiscalizaciones, que vayan a ver
estos productos que están llegando a los locales, porque no es
primera vez que podría pasar que se cambien las fechas y los datos de
los productos”
Frente al actual contexto de colusión
de parte de las cadenas de supermercados Líder, Santa Isabel, Jumbo y
Unimarc, la dirigenta de la federación, afirma que es una motivación
más en la movilización de los/as trabajadores/as “tenemos una
rabia contenida de que la empresa sea parte de una colusión, donde
le roba a toda la comunidad, a toda la ciudadanía, a nosotros
también, y que además de robarnos, nos explota y nos niega
beneficios y derechos fundamentales que tenemos como trabajadores, en
este caso el derecho a negociar colectivamente”, aseguró.
Producto de la negativa de la empresa
para negociar y ceder mayores beneficios para los/as trabajadores/as,
por el momento existen más de 10 locales cerrados, donde la empresa
tiene una venta diaria de 140 millones de pesos. Al respecto Viviana
afirma que “ellos han preferido perder siete días de ventas y
no negociar con nosotros, en lugar de sentarse y cerrar el conflicto
con tan solo un día de ventas, ya que con las ganancias de un sólo
día, la empresa tiene para pagar por dos años nuestro contrato
colectivo”.
Considerando esto, resulta asombrosa la tozudez de la empresa, sin embargo los
trabajadores creen que la empresa podría estar reaccionando en
forma de represalia contra la organización sindical, la cual viene
denunciando con anterioridad las prácticas antisindicales de Unimarc
y los malos tratos a los trabajadores/as, constatándose sólo
durante el año 2014, la suma de 22 juicios a la empresa, todos con
resultados favorables a las demandas de los trabajadores/as.
Ante este escenario, surgen diversas
expresiones de apoyo a la huelga de los trabajadores y trabajadoras
del supermercado.
Juan Pablo Morales, presidente del
sindicato Compass Catering, empresa concesionaria de la cárcel de
Valdivia, indica que “la idea es que cuando los sindicatos
entren en huelga, independientemente nos conozcamos o no, debemos
apoyarles, haciendo presión todos los dirigentes para que la
negociación resulte favorable a los trabajadores de Unimarc”,
ademas agrega que “el
sistema en Chile es bastante vejatorio, nos encontramos en un
panorama complejo más aún con la probable aprobación de la reforma
laboral”
De la misma forma, Aurora Delgado,
Presidenta de Fenpruss afirma que “nosotros como profesionales de
la salud estamos presentes hoy para solidarizar con los trabajadores
y trabajadoras de Unimarc, a quienes se les ha quitado la quincena,
anteponiendo los intereses de la empresa por sobre los derechos de
trabajadores. Esta actitud patronal de la empresa demuestra también
que hoy día la reforma laboral es un maquillaje, donde son los
trabajadores quienes sufren el costo de la desigualdad entre
empresarios y trabajadores.
Por su parte, Erico Ide, presidente
sindicato de alimentos y bebidas del casino Dreams declara que
“indigna ver cómo los empresarios en Chile hacen y deshacen
con los trabajadores, en este caso, supermercados que ganan millones
de pesos se niegan a darle unas migajas a sus trabajadores, siendo
que gracias al esfuerzo de los trabajadores, las empresas obtienen
sus fortunas”
“Sabemos que los trabajadores de
FENASIB hoy perdieron su quincena, por lo tanto están sin sueldo, así
que hacemos un llamado a todos los sindicatos a que se adhieran a una
campaña solidaria de recolección de alimentos no perecibles para
nuestras compañeras y compañeros de Unimarc” expresó Hector
Alvarado, representante del sindicato de Astillero ASENAV, mientras
que Jorge Castañeda, dirigente del sindicato de aseo y ornato de
Valdivia, manifestó que “daremos todo nuestro apoyo a las
compañeras y compañeros de FENASIB, creemos que esta es una gran
experiencia y demostración de unidad”
Finalmente,
Valentina Gatica, secretaria general de la FEUACh declara que
“Venimos a solidarizar con los trabajadores ya que ellos
viven el rechazo al diálogo por parte de la empresa, así como los
estudiantes vivimos el mismo rechazo por parte del gobierno”
Frente a la magnitud del conflicto, el Gobierno manifestó su intención de actuar como mediadores, esto
tras una reunión que sostuvieron las dirigentes de FENASIB con el
intendente regional y la Seremi del ministerio del trabajo. La Seremi
del Trabajo y Previsión Social, Ana Sáez declaró reconocer que
esta no es la primera vez que esta empresa no quiere dialogar y
negociar con los trabajadores. Además agregó que las únicas
herramientas con las que cuenta el ministerio del trabajo para
resolver este conflicto, es su actuación como mediadores a través
de buenos oficios, los que hasta ahora han fracasado.
No obstante, Viviana Delgado llama a
los trabajadores a permanecer optimistas: “estamos orgullosos de
sentir el apoyo de las bases, donde los socios no han decaído y se
encuentran muy comprometidos con esta federación, ellos saben que
llegaremos hasta las últimas consecuencias, esto es una huelga
indefinida y ademas estamos marcando un hito histórico del
sindicalismo en el sur de Chile.”
