Publicado el 20 de noviembre de 2012

Carta Abierta a Socios y Trabajadores Empresa Correos de Chile

Carta Abierta a Socios y Trabajadores Empresa Correos de Chile

Lunes 19 Noviembre 2012.-

Como es de conocimiento de nuestros socios (as) y trabajadores de la Empresa Correos de Chile, desde hace un par de semanas, se agudizó un conflicto entre la Administración de la Empresa y algunas Organizaciones Sindicales, problemas que se arrastraban desde varios meses a la fecha, debido a los escuálidos montos que se pagan por concepto de renta variables, entre ellos rentas variables de carteros y la sorpresiva baja de los montos a pagar por rentas variables de los trabajadores de Planta CEP, Renca y la falta de cumplimiento de algunos compromisos, que habría contraído la Administración de la Empresa con algunos Sindicatos, donde se contemplaban arreglos de remuneraciones, para un determinado grupo de trabajadores del CTP, Quilicura y Asignación de Zona, bajo una modalidad distinta a lo estipulado en Contratos Colectivos (con porcentajes diferentes, además de entregar este beneficio a trabajadores a plazo fijo), inicialmente, sólo para las zonas extremas. Sorprendentemente, esta asignación de zona se ofrece para aquellas ciudades donde Correos de Chile, tiene serios problemas para reclutar y mantener personal, debido a los montos bajos que ofrece (sueldo mínimo).-

Tal como lo indicamos en nuestro Comunicado Sindical Nº 13, nuestro Sindicato, en reunión efectuada el lunes 12 de noviembre en curso, con el señor Gerente General, Gerente Operaciones, Gerente de Recursos Humanos y Jefe Relaciones Laborales, rechazó tajantemente la propuesta de la Empresa, por considerarla discriminatoria y perjudicial para la mayoría de los trabajadores, ya que con ello, estaríamos avalando, fomentando y aumentando las inequidades que existen en nuestra empresa, en materias de remuneraciones, políticas que constantemente aplican los Ejecutivos de Correos de Chile, problema que ha generado un gran descontento y malestar en la mayoría de los trabajadores y que nuestro Sindicato permanentemente ha rechazado, por considerarlas un atropello y burla, hacia los trabajadores, situación que le señalamos al señor Gerente General y de Recursos Humanos, el pasado 12 de noviembre, solicitándoles que de una vez por todas, se pusieran “serios”, efectuando una administración con equidad y justicia, determinando a la brevedad, un programa para revisar y mejorar todas las rentas variables que existen en la Empresa,(entre ellas las de  Sucursales, Jefes salas carteros) etc. y al mismo tiempo, en un corto plazo, determinar e implementar un sistema de incentivo o renta variable, para una gran cantidad de trabajadores que no la tienen.(Gerencias del Nivel Central, Gerencias Zonales y otras Unidades)

Por lo anteriormente expuesto, nuestro Sindicato lamenta profundamente, que en vez de solucionarse el problema, se haya agravado, llegando al extremo que hoy, 19 de noviembre en curso, se realice un Paro de Actividades, convocado por la Fetracortel. Reiteramos, es lamentable esta situación para la Empresa y todos sus trabajadores, en nuestra opinión, llegar a esta instancia no es bueno, ya que pierde la Empresa y los trabajadores.

En todo caso, debemos dejar en claro que con los antecedentes recogidos y la reunión sostenida el día 12 del presente, en nuestra opinión, el haber llegado a este extremo, se debe única y exclusivamente, a la tozudez, falta de criterio, manejo, escasa sensibilidad social y la miopía, demostrada por los Ejecutivos de Correos de Chile, especialmente del señor Gerente General y el señor Gerente de Recursos Humanos, quienes desde hace bastante tiempo, han insistido en mejoras salariales parcializadas, perjudicando a la inmensa mayoría de los trabajadores, con este tipo de acciones, estamos frente a autoridades insensibles, que demuestran escaso interés por solucionar los problemas que afectan a los trabajadores, por el contrario, al continuar con sus malas prácticas, las fomentan y agudizan, perjudicando con ello enormemente a la Empresa, la que al parecer, en nuestra opinión, “No les interesaría”, sólo se preocupan de flotar para mantener sus jugosas remuneraciones.

La verdad, es que nos molesta enormemente la actitud poco responsable de estas autoridades, seguramente una vez más, enviarán una carta abierta a todos los trabajadores, lavándose las manos y haciendo responsables de las consecuencias, que esta medida pudiera traer, a los dirigentes Sindicales y trabajadores que se adhieran al paro. Creemos que esa sería la manera más cómoda y perversa, de trasladar los problemas y responsabilidades a otros, ya que según las palabras del señor Gerente General: “Para bailar” se necesitan dos.


En todo caso, quienes tienen la facultad de administrar, no pueden, bajo ningún aspecto, eludir sus responsabilidades, por ello, encontramos inaceptable que el señor Gerente General, señale que su Administración no tiene recursos para efectuar mejoras salariales, a mayor cantidad de trabajadores y al mismo tiempo señale, que su propuesta de mejoras salariales parcializadas a determinado grupo de trabajadores, le significa un 20% del gasto actual por: renta variable de carteros, nueva asignación de zona y ajuste de remuneraciones para un grupo de trabajadores del CTP, Quilicura. Una vez más, encontramos desafortunadas y poco consistentes las expresiones del señor Gerente General, ya que se contraponen con sus declaraciones a la prensa, donde ha señalado que triplicará los ingresos de la Empresa, en nuestra opinión, existen los recursos suficientes para solucionar estos y otros problemas remuneracionales de los trabajadores.

Al parecer, los problemas que existen son de gestión, ya que Correos de Chile tiene una “Mega Estructura” (que el señor Gerente General reconoce), además del constante aumento de Directivos, con importantes bonos de colación y movilización, creación de cargos Directivos (Gerentes y Subgerentes), rentas de nuevos Gerentes y Subgerentes, superiores a las que se pagan en Empresas Privadas, además de Ejecutivos que aparecen sólo a fin de mes, para cobrar sus remuneraciones, sin entregar aporte alguno a la Empresa. Creemos que frente a estos problemas, esta administración (Honorable Directorio y Gerente General), debe preocuparse de administrar en forma eficiente esta Empresa, revisando y ajustando los cargos Directivos, Gerentes, Subgerentes, Jefes Departamento y Analistas, igualmente, fijar un calendario de trabajo con todos los Sindicatos, para revisar y mejorar situaciones saláriales, que afectan a muchos trabajadores.

Por último, encontramos impresentable que el señor Gerente General, no haya suspendido sus vacaciones, teniendo presente que su administración tenía un conflicto ad portas, situación que al parecer no le importó, ya que privilegió su descanso, quedando a cargo de este problema, el señor Gerente Operaciones, quien ha asumido recientemente en la Empresa. Esta situación no se da en ningún tipo de Empresa, ni en el Gobierno. Frente a problemas de esa naturaleza un “capitán” no abandona su barco.

Terminamos esta carta abierta, haciendo un especial llamado al señor Gerente de Recursos Humanos y señor Gerente General, para que terminen con su política equivocada de efectuar mejoras parciales, que perjudican a la gran mayoría de los trabajadores.

En nuestra opinión, el señor Gerente de Recursos Humanos y señor Gerente General, deben preocuparse de proponer mejoras salariales para todos los trabajadores de Correos de Chile y no privilegiar a pequeños grupos, en desmedro de la mayoría, además, creemos que deben desterrar a la brevedad sus malas prácticas, de negociar o llegar a acuerdo, privilegiando a los Sindicatos más grandes, ya que con ello, se gatillan conflictos como el que estamos viviendo.

Del mismo modo, creemos que el Honorable Directorio, debe preocuparse de instaurar una política sana y transparente en materias de Recursos Humanos y no seguir avalando este tipo de acciones, que perjudican aún más la deteriorada situación por la que atraviesa la Empresa.

Atentamente,

DIRECTIVA SINDICAL


Por la Defensa de la Empresa, tus Derechos y Estabilidad Laboral, hoy más que nunca, es necesario que te unas, a este Sindicato, alzando la voz para terminar con las desigualdades.