Pese a buscar un acuerdo con el
empleador mediante una negociación colectiva, desde el Sindicato Comercial Socoepa
S.A indicaron que los trabajadores(as) no recibieron respuesta satisfactoria
por parte de la empresa
Durante el mes de octubre del presente año el Sindicato Comercial
Socoepa S.A inició conversaciones con el Holding Socoepa mediante una
negociación colectiva que consta de 30 puntos que apuntan a las mejoras
salariales y beneficios colectivos para las y los trabajadores, entre estos
puntos destaca la gratificación legal no menor a $50.000 mensuales y los 5 días
administrativos de libre disposición, sin embargo, el empleador otorgó
respuesta solo a 2 puntos de la petición de las y los trabajadores, que se
reducen en: 2 días administrativos y 1 día de descanso en caso de fallecimiento
de algún familiar y Gratificación Legal de $30.000 pesos anuales inicialmente.
Según relata la vocera del sindicato en la comuna, los 106 socios y
socias habrían votado paro indefinido el día 30 de octubre, solicitando al
Holding Socoepa 5 días de buenos oficios, extendiendo el plazo para un nueva
oferta laboral, a la cual la empresa haría un contra oferta a través de una
mediación con la inspección del trabajo, por un monto de $90.000 pesos anuales.
Los socios de los sindicatos, que integra a trabajadores desde la comuna
de Pitrufquen (región de la Araucanía) hasta Calbuco, con una antigüedad de 3
años, indicaron que la empresa no estaría queriendo ceder a sus justas demandas
y derechos previamente adquiridos como trabajadores. Estos refieren que, hace 6
años atrás la empresa otorgaba 5 días administrativos y sin explicación fueron
arrebatados, dejando en condiciones precarias a las y los trabajadores de
Socoepa.
Silvia Guzmán, vocera del Sindicato Comercial declara a nombre las y los
trabajadores que, “nos mantendremos luchando y participando activamente para la
conquista de nuestras justas demandas, queremos que nos paguen la gratificación
legal y den respuesta favorable a los puntos de nuestra negociación colectiva.
La empresa lleva 34 años repartiendo utilidades y beneficios entre las altas
jefaturas, a nosotras y nosotros nos parece una injusticia que el empleador no
considere nuestras peticiones”, señaló la vocera.
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